港湾人力公司加强天津港职业技能等级自主认定红色品牌建设，并以此为抓手主动将党建工作融入中心工作，更好的服务集团公司世界一流港口建设。

一是争做智慧港口的践行者。紧跟集团公司智慧港口的发展步伐，及时增加集装箱远程操作司机新型技能岗位研发工作，确保技能认定工作的前瞻性和时效性，做好集团公司智慧港口发展理念的传声筒。

二是争做绿色港口的传播者。坚持绿色发展理念，将节能环保工作要求贯穿技能认定工作全过程，将集团公司环保要求写入认定考核要点；在实操考核环节提倡节能操作，并与考核分值相挂钩；大力宣传LNG等新能源知识，宣讲油改电技术在天津港应用情况，切实做好集团公司绿色港口发展理念的扬声器。

以“红色品牌”建设为契机，大力推进集团公司三项制度改革工作

职业技能等级认定既是技能人才培养的“风向标”，也是技能人才配置的“定位器”，更是统一和规范的全港操作岗位人力资源市场的“度量衡”。目前集团公司正在大力推进人力资源三项制度改革工作，通过完善职业技能等级认定体系建设，运用统一的技能人才认定标准，可以促进技能人才队伍的市场化发展和集约化用工改革，并在此基础上建立完善符合企业实际需求的技能人才技能等级认定机制，既有利于技能人才的合理有序流动，也有利于技能人才的地位提升。