党中央历来高度重视产业工人队伍建设，特别是党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家工作全局的战略高度，就产业工人队伍建设作出一系列重要论述，明确要求就新时期产业工人队伍建设改革提出总体思路和系统方案，为推进新时期产业工人队伍建设改革提供了基本遵循和行动指南。习近平总书记在党的十九大报告中指出：建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。就在前不久，习近平总书记对职业教育工作作出重要指示时强调，要培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。2017年开始党中央陆续下发《新时期产业工人队伍建设改革方案》等文件，其中提出改进产业工人技能评价方式，引导和支持企业、行业组织和社会组织自主开展技能评价。2017年，人社部发布《关于公布国家职业资格目录的通知》，实行清单式管理，目录之外一律不得许可和认定职业资格。2018年2月，交通部发布《废止交通行业职业技能要求 港口 第1部分包括内燃装卸机械司机、电动装卸机械司机等工种在内的23项港口技能鉴定标准》。由此，天津港自1998年开始依据国家、行业标准在市人社局和市鉴定中心领导下开展了二十年的技能鉴定工作告别历史舞台。

港湾人力公司党支部一直思考着如何解决技能员工“急难愁盼”的实际问题，为他们建立起职业发展的“新通道”。为此他们反复研究相关政策文件，并多次走访主管部门了解相关政策。通过研究分析了解到此次主要是通过政府简政放权，给企业和劳动者“松绑”，给予企业相关的政策支持，鼓励企业自主开展职业技能体系建设，从而解决劳动力市场结构性矛盾，促进企业的发展。2018年6月，集团公司决定自主开展职业技能体系建设工作。为加快推动集装箱跨越式发展，集团公司决定以集装箱场桥、岸桥司机为试点，尝试自主开展认定体系建设工作，港湾人力公司党员牵头组建了包括集团公司劳动模范、技能专家、管理部室在内的工作团队，经过二十余次的讨论和研究，自主制定出职业认定标准、考核要点、考核题库和实操方案等。为了使得认定考核更加精准，从六家集装箱码头推选出36名司机代表进行了48次测试，测试代表不仅参加了本等级的测试，而且参加了不同等级的交叉测试，测试后对考核方案又进行了升级完善。通过以场、岸桥司机两个工种试点为契机，围绕制度保障、组织保障、资源保障、质量保障等方面开展认定体系建设，初步建立企业自主职业技能等级认定体系。

2019年，市人社局印发了《天津市开展企业职业技能等级认定试点工作方案》，这让集团公司在技能人才认定工作上的努力付出开花结果。按照文件要求，港湾人力公司党支部党员带领工作团队认真准备工作材料，在市属国有企业中首家提交了包括《天津港（集团）有限公司认定管理办法》、《天津港（集团）有限公司职业技能认定考评人员管理办法》等十项基础制度文件以及场桥、岸桥两个工种的认定标准、考核要点、理论题库、实操方案等相关资料。天津市人社局、市鉴定中心领导及原工信部专家等组成的专家组来港考核，采取听取报告、文件审核、技术抽查、现场查看、访谈咨询、质询答辩等形式，对集团公司开展等级认定试点工作的承办能力和准备情况进行评审，在技术层面充分肯定了集团公司开展试点工作的能力，随后市人社部门将相关资料报国家人社部审核批准后，集团公司取得了天津市首家自主认定试点企业资格，申报工种获准开展认定考核工作。职业技能等级自主认定体系建设作为集团公司技能人才队伍建设的“筑桩”工程，2019年，在集团公司主管部门的大力支持下，港湾人力公司党支部助力集团公司颁发出全国港口行业和天津市地方企业首张职业技能等级自主认定证，标志着天津港为技能人才打通了成长之路，开启了港口技能人才队伍建设的新纪元。

职业技能等级认定体系建设产业工人队伍建设的“筑桩”工程，为将党中央、国务院、市委、市政府关于对产业工人队伍建设的要求转化为天津港的生动实践，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，港湾人力公司党支部深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极践行总书记嘱托，紧密结合集团公司“一二三四”强港兴企战略和重要工作任务，以打造“天津港职业技能等级自主认定”红色品牌项目为抓手，努力使之建设成为党建工作融入中心的结合点、服务发展的切入点，推动党建工作与生产经营管理互融共进，将组织优势转化为职业技能等级自主认定的工作优势，使之成为增强党性、改进工作、提升效能、发挥作用的有效阵地，成为凝聚人心、服务全港技能人才、推动企业发展、促进劳动关系和谐的重要平台，成为弘扬劳模精神和工匠精神的有力抓手，使党旗在基层一线高高飘扬，为实现集团公司“市场年”“改革年”“创新年”“六个聚力”“十大战役”各项目标任务提供坚强技能人才保证。港湾人力公司党支部党员突破工作困局，对照党员攀高计划，攻坚克难，连续奋战，推行“线上线下”联动工作方式。线上创建了二十五个核心技能工种微信工作群用于技能等级认定研发和考核工作；线下将工作“下沉”，先后20余次深入南疆港区、东疆港区和北疆港区等生产单位走访交流。砥砺奋进，立柱架梁，围绕着集团公司核心工种职业技能体系建设为着力点全面铺开，以实施场岸桥司机等重要工种的等级认定考核为切入点重点突破，为构建起集团公司知识型、技能型、创新型技能人才队伍夯实了基础。董欣带领工作团队充分发挥职业技能等级认定的“指挥棒”作用，将绿色智慧枢纽港口建设要求贯穿职业技能等级认定体系建设的全过程。

一是争做智慧港口的推动者。紧跟集团公司智慧港口的发展步伐，及时增加集装箱远程操作司机新型技能岗位研发工作，确保技能认定工作的前瞻性和时效性；同时，同时职业技能体系建设紧跟5G、VR、大数据、远控、自动化等新技术发展趋势，切实做好集团公司智慧港口发展理念的扬声器。

二是争做绿色港口的传播者。坚持绿色发展理念，将节能环保工作要求贯穿技能认定体系建设工作全过程，将集团公司环保要求写入认定考核要点；在实操考核环节提倡节能操作，并与考核分值相挂钩；大力宣传LNG等新能源知识，宣讲油改电技术在天津港应用情况，切实做好集团公司绿色港口发展理念的助推器。

三是争做枢纽港口的践行者。职业技能认定体系建设不仅通过通过提升员工操作技能提高作业效率，同时紧扣安全生产管理，进一步增加安全知识权重，为营造天津港安全生产氛围贡献力量，切实做好集团公司枢纽港口发展理念的传声筒。

职业技能等级认定既是技能人才培养的“风向标”，也是技能人才配置的“定位器”，更是统一和规范的全港操作岗位人力资源市场的“度量衡”。目前集团公司正在大力推进人力资源三项制度改革工作，董欣带领工作团队通过完善职业技能等级认定体系建设，运用统一的技能人才认定标准，促进技能人才队伍的市场化发展和集约化用工改革，并在此基础上建立完善符合企业实际需求的技能人才技能等级认定机制，既有利于技能人才的合理有序流动，也有利于技能人才的地位提升。

在庆祝建党百年的重要节点，港湾人力公司党支部将开展党史学习教育，同解决产业工人“急难愁盼”的实际问题结合起来，把思想引领同开展“我为群众办实事”实践活动结合起来，强化人文关怀，让产业工人成为维护工人阶级队伍团结统一和社会和谐稳定最坚实、最可信赖的力量。港湾人力公司党支部以“红色品牌”建设为阵地，进行多方面的创新与尝试，更好的服务企业和员工。一是实施精准认定。首次将初、中级工理论、实操考核由“双60分”转变为差异化权重，与员工技能特点相契合。二是新增考核要点。首次企业自主制定考核要点，不仅与企业自主制定的认定标准相配套，而且增加安全管理、智慧、绿色港口等特色内容。三是突出安全生产。首次将生产事故案例充实到理论题库中，同时在实操方案中首次新增安全点检考核，进一步增加安全知识权重，提高员工安全操作技能。四是提升服务能力。首次实施考评人员到生产单位“上门服务”，让考评人员多跑路、让员工少跑腿，主动服务企业发展，方便员工技能水平提高。

通过实施“融入式”党建，围绕“天津港职业技能等级自主认定”红色品牌建设，已经形成了职业技能等级认定标准、考核要点和实操方案等红色品牌项目丛书成果50余册，共计超300万字，建立起具有天津港自主品牌的职业技能自主认定体系。该项工作得到了市主管单位的高度认可，并在今年的《天津日报》和《学习强国》中进行了宣传报道。今后将以更加饱满的热情，更加有效的举措，努力将党中央、国务院、市委、市政府关于对产业工人队伍建设的要求转化为天津港的生动实践，助力天津港再攀新高峰。