日前，天津市第五届“海河工匠”成果报告会在津南区海教园机电工艺技师学院举办，有关天津市领导为集团公司首批首席技师、特级技师颁发职业技能等级证书，这也是市属企业颁出的首张“新八级”技能等级证书。

港湾人力公司深入领会践行习近平总书记关于人才工作系列重要论述讲话精神，贯彻落实集团公司人才强港战略、“一三五七”人才工程，通过标准化、流程化、便捷化人力资源服务，保障集团公司人力管理政策有效落地，提升人力资源管理质效，持续聚焦服务管理、技术、技能三支人才队伍。《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》下发第一时间，公司在集团人力管理部指导下，着手起草《天津港（集团）有限公司“新八级”职业技能等级评聘工作方案》，向市主管部门提交用人单位自主认定申请，并通过了市职业技能鉴定指导中心专家组评审，集团公司作为自主认定机构成为市属企业首家“新八级”职业技能等级认定企业。

集团公司“新八级”职业技能等级认定在起重装卸机械操作工、钳工、电工、工程机械维修工四个职业原有五级（初级工至高级技师）职业技能等级认定基础上，扩充特级技师（T级）、首席技师（S级）自主认定等级，覆盖了集团公司核心技能工种。首批参与特级技师、首席技师认定人员由各用人单位根据申报条件进行公示推荐，认定考核采取综合评审方式进行。为保证综合评审的公开、公平、公正，由集团公司不同领域、专业的职业技能认定高级考评员组成权威专家评审组，并由集团公司质量督导员现场对评审过程进行监督指导。专家组采取审阅申报材料、听取参评人员品德、能力、业绩、贡献等方面的现场展示以及提问答辩等方式对其工作能力、工作业绩、传授技艺、个人荣誉四个方面19个维度的能力表现进行了全面综合评价。

通过对评审结果在集团范围为期5天的公示，认定成卫东、张瑞元首席技师职业技能等级，认定段永春、段凯、尹明、黄凤强特级技师职业技能等级。“新八级工”职业技能等级体系的落地，进一步完善了集团公司职业技能等级设置，打破了技能人才职业发展的“天花板”。

下一步，在集团人力管理部指导下，港湾人力公司将持续着力服务集团公司技能人才队伍建设，助力进一步优化技能人才培养环境，并协同配合集团公司工会办公室，以技能大师工作室和劳模创新工作室建设为抓手，激励广大技能人才参与开展技术研究、创新创效、导师带徒等活动，弘扬工匠精神、劳模精神，进而充分发挥高技能人才标杆作用、领军作用，让“多劳者多得，技高者多得”，树立“技能成才、技能强港、技能报国”价值观，助力世界一流绿色智慧枢纽港口高质量建设。